¿Qué es lo más importante de una entrevista de selección?
En cada selección de personal que las empresas realizan se valoran unos datos por encima de otros. Por ejemplo, mientras una agencia de modelos puede valorar más la experiencia en pasarela que tiene cada candidato, en una empresa encargada del
Entrevista dirigida VS entrevista libre (I)
Ya he mencionado en otros artículos que la entrevista dirigida (entrevista en la que el encargado de recursos humanos realiza unas preguntas concretas al candidato) y la entrevista libre (entrevista en la que el entrevistador no pregunta y deja total
La entrevista de selección de personal más común
En lo que a entrevistas de selección de personal se refiere, existe una que cuyo uso supera con creces al resto. Hablo de la entrevista dirigida o directa. Llevo más de 20 años dedicándome al sector de la consultoría de recursos